Hop til hovedindhold

Relaterede artikler

Indlæser...

Vejledning: Ligelønskategorier

EU's løngennemsigtighedsdirektiv kræver, at arbejdsgivere kan dokumentere lønforhold for grupper af medarbejdere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi. I INNOMATE HR samles disse grupper i ligelønskategorier, og hver ansættelse tilknyttes én kategori.

Denne vejledning er første fase af INNOMATE HR's understøttelse af løngennemsigtighedsdirektivet og dækker oprettelse af kategorier samt tildeling af kategori til ansættelser — både enkeltvist og bundtvist. Lønanalyse, lønrapporter og fælles lønvurderinger leveres i en senere fase.

Opret en ligelønskategori​

  1. Åbn Organisation → Ansættelser og vælg fanen Ligelønskategorier.

    Listen viser alle eksisterende kategorier.

    Fanen Ligelønskategorier under Ansættelser med oversigt over eksisterende kategorier

  2. Klik + Ny for at oprette en kategori.

  3. Udfyld:

    • Betegnelse og Beskrivelse — bruges i lister og rapporter.
    • Objektive kriterier — dokumentation af de saglige, kønsneutrale kriterier (færdigheder, indsats, ansvar, arbejdsforhold), der ligger til grund for, at ansættelser i denne kategori udfører arbejde af samme værdi.
    • Tilknyttet jobkategori (valgfrit) — link til en eksisterende jobkategori, hvis du vil genbruge DISCO/ESCO-koder fra rekruttering.

  4. Gem.

Kategorien er nu klar til at få tildelt ansættelser.

tip

Betegnelse og beskrivelse kan oversættes til andre sprog via Handlinger > Oversættelser på kategoriens detailside.

Redigér eller deaktivér en kategori​

Åbn en kategori fra listen for at se detaljer.

Detaljeside for en ligelønskategori med objektive kriterier
  • Redigér kriterier eller navn ved at klikke Redigér og gemme.
  • Deaktivér en kategori, du ikke længere vil tildele nye ansættelser til, ved at fjerne markeringen i Aktiv. Eksisterende tildelinger bevares, men kategorien tilbydes ikke længere ved nye tildelinger.

Tildel en kategori til en enkelt ansættelse​

  1. Åbn ansættelsen og klik Redigér.

  2. I feltet Ligelønskategori vælges den ønskede kategori.

    Feltet Ligelønskategori på en ansættelse — dropdown åbnet med aktive kategorier

  3. Gem ansættelsen.

Tildelingen kan til hver en tid ændres ved at vælge en anden kategori — der gemmes kun den aktuelle tilknytning.

Tildel kategori til flere ansættelser på én gang​

Til større ændringer — fx ved opstart eller ved organisationsændringer — bruges handlingen Sæt ligelønskategori.

  1. Åbn listen Ansættelser (Organisation → Ansættelser).

  2. Vælg Handlinger > Sæt ligelønskategori.

  3. Markér de ansættelser, der skal tildeles samme kategori.

    Handlingen Sæt ligelønskategori valgt fra Handlinger-menuen på Ansættelser-listen

  4. Vælg den ønskede kategori og bekræft.

Alle markerede ansættelser opdateres med den valgte kategori. En eventuel tidligere tildeling overskrives.

tip

Filtrér listen først (fx på enhed, stillingsbetegnelse eller personaletype), så markeringen kun rammer de relevante ansættelser.

Vis ligelønskategori i tabelvisninger​

Ligelønskategori findes som valgfri kolonne i:

  • Ansættelser (Organisation → Ansættelser) — viser ansættelsens egen kategori.
  • Personer (Organisation → Personer) — viser kategorien for medarbejderens ansættelse.

Tilvælg kolonnen via tandhjulsikonet over listen — se Vejledning: Tilpas tabelvisning. Den systemansvarlige kan også gøre kolonnen til standard for alle brugere via Vejledning: Opsætning af tabeller.

Se også​