Vejledning: Udrul kompetencevurdering
Denne vejledning beskriver hvordan du ruller kompetencevurdering ud — fra tildeling af profiler til gennemførelse af kompetencesamtaler.
Forudsætninger
- Kompetencer og profiler er oprettet (se Vejledning: Opret kompetencer og profiler)
- Medarbejdere er oprettet i systemet
Trin 1: Tildel profiler til medarbejdere
Profiler kan tildeles individuelt eller samlet:
- Individuelt: Redigér medarbejderens personoplysninger og tilknyt profil(er)
- Samlet: Brug handlingen Tildel profiler fra en medarbejderliste (f.eks. Medarbejdernes profiler i hovedmenugruppen Kompetencestyring)
Trin 2: Start selvevaluering
Vælg en af to handlinger fra en person eller personliste:
| Handling | Beskrivelse |
|---|---|
| Invitér til kompetencesamtale – med kompetencevurdering | Udsender selvevalueringsskema OG opretter mødebooking |
| Vurdér kompetencer (uden møde) | Udsender kun selvevalueringsskema |
Handlingen forudsætter at medarbejderen har registreret kompetencer og/eller en tilknyttet profil.
Medarbejderen modtager et digitalt skema til selvevaluering baseret på de tilknyttede profiler.
Trin 3: Gennemfør kompetencesamtale
Når leder og medarbejder mødes:
- Åbn Kompetencevurdering i medarbejderens person-detailmenu
- Klik Redigér for at angive status og mål
- Gennemgå medarbejderens selvevaluering og profilkrav
- Angiv mål for hver kompetence (nødvendigt for at vise kompetencespind/-søjler)
Resultat
Efter kompetencesamtalen vises resultaterne som kompetencespind og -søjler i medarbejderens Kompetence CV.
